HUBUNGAN ANTARA RASA SYUKUR (GRATITUDE) DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PERSONIL POLRES ACEH BESAR

Abstract

HUBUNGAN ANTARA RASA SYUKUR (GRATITUDE) DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PERSONIL POLRES ACEH BESAR

Feby Fitra Utami Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Aceh Jl. Muhammadiyah No. 91, Batoh, Lueng Bata, Banda Aceh febyutami97@gmail.com

ABSTRAK

Rasa syukur memberikan emosi positif untuk tindakan individu yang mengarah ke perilaku positif yaitu keterikatan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara rasa syukur dengan keterikatan kerja pada personil Polres Aceh Besar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 164 personil yang bekerja di wilayah Polres Aceh Besar dengan teknik probability sampling yaitu simple random sampling dan ditentukan dengan rumus Solvin. Pengambilan data menggunakan kuisioner yang diukur dengan skala Likert. Analisis data menggunakan uji Korelasi Bivariat Kendal’s tau-b. Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien korelasi r sebesar 0,666 menunjukan hubungan yang kuat dan arah positif. Kemudian dilihat dari nilai p < 0,01 dimana Ha diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat hubungan signifikan antara rasa syukur dengan keterikatan kerja pada personil Polres Aceh Besar. Jadi, semakin tinggi rasa syukur yang dimiliki personil, maka semakin tinggi keterikatan kerja yang dimiliki personil Polres Aceh Besar.

Kata Kunci: Rasa Syukur, Keterikatan Kerja, Personil