Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance (WLB), kepuasan kerja, dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan VOKS Radio Banda Aceh. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah adanya indikasi ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, tingkat kepuasan kerja yang rendah, serta ketidakefektifan koordinasi tim, yang berdampak pada fluktuasi kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan VOKS Radio Banda Aceh, sebanyak 31 orang, yang sekaligus menjadi sampel penelitian (total sampling). Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja dan kerja sama tim tidak berpengaruh secara signifikan. Namun, secara simultan, ketiga variabel independen tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian ini menekankan pentingnya manajemen organisasi dalam memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, peningkatan kepuasan kerja melalui sistem penghargaan dan pengembangan karier, serta penguatan kerja sama tim melalui komunikasi dan koordinasi yang efektif untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.