Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan, dan
perkembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Tengah.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor BKPSDM
Kabupaten Aceh Tengah yang berjumlah 48 orang, dengan teknik pengambilan
sampel menggunakan metode sensus sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai
responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang
diukur menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis
menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS
Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, dan perkembangan karir berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kompetensi, pelatihan, dan
perkembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Kantor BKPSDM Kabupaten Aceh Tengah.