Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi
dan efikasi diri terhadap pengembangan karier pegawai pada Dinas Pertanian
Kabupaten Aceh Selatan. Objek penelitian ini meliputi variabel persepsi dukungan
organisasi, efikasi diri, dan pengembangan karier pegawai. Sampel penelitian ini
berjumlah 84 responden, yang dipilih menggunakan teknik sensus (seluruh populasi
dijadikan sampel). Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan studi
dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier
berganda, uji F, dan uji t, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan
parsial dari variabel independen terhadap variabel dependen dengan tingkat
kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan
persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri memiliki pengaruh signifikan
terhadap pengembangan karier pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Aceh
Selatan. Secara parsial, masing-masing variabel persepsi dukungan organisasi dan
efikasi diri juga berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai
pada Dinas Pertanian Kabupaten Aceh Selatan. Selain itu, terdapat hubungan yang
positif antara variabel dependen (pengembangan karier) dengan variabel
independen (persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri), dengan keeratan
hubungan sebesar 74,2%, yang tergolong hubungan yang kuat. Penelitian ini
memberikan rekomendasi agar instansi lebih memperhatikan kebijakan terkait
dukungan organisasi dan peningkatan efikasi diri untuk mendukung peningkatan
pengembangan karier pegawai.