Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 82 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Employee Engagement, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan Kepemimpinan Transformasional sebagai variabel yang paling dominan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,342 menunjukkan bahwa 34,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh model penelitian, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.