Keterikatan kerja adalah suatu keadaan positif dimana karyawan akan merasa
semangat dan tidak merasa terbebani dengan pekerjaannya. Misalnya dalam bekerja
karyawan terus semangat menghadirkan inovasi baru dengan adanya emosional
positif terhadap perusahaan. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk melihat
adanya pengaruh kesejahteraan psikologis dengan keterikatan kerja karyawan PT
Bitata Food Indonesia. Dimana metode penelitian yang digunakan pendekatan
kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 41 orang karyawan yang
ditentukan dengan menggunakan sampling jenuh (semua populasi dijadikan sampel
penelitian). Dengan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear
sederhana serta pengambilan data menggunakan skala Likert. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa adanya pengaruh kesejahteraan psikologis dengan keterikatan
kerja karyawan, yang mana berpengaruh sebanyak 41,7% dan signifikan dengan
nilai sig 0,001.