Tingginya job insecurity yang dirasakan pegawai akan berdampak pada kinerja
pegawai itu sendiri, semakin rendah job insecurity yang dirasakan pegawai
semakin tinggi pula kinerja pegawai. Salah satu faktor yang dapat mengurangi
rasa ketidakamanan kerja tersebut adalah job embeddedness. Job embeddedness
menjadikan individu terikat pada suatu pekerjaan yang menjadikannya loyal dan
tetap bekerja pada perusahaan tersebut.Tujuan penelitian ini untuk melihat
pengaruh job embeddedness terhadap job insecurity pada pegawai kontrak Dinas
Perhubungan Kabupaten Aceh Tamiang. Metode pada penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 65 orang
pegawai kontrak pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tamiang, dengan
pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling yaitu sampling
jenuh. Pengambilan data menggunakan metode skala Likert (likert scale) dengan
menyebarkan kuesioner kepada subjek. Analisis data menggunakan uji regresi
linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh job
embeddedness terhadap job insecurity pada pegawai kontrak Dinas Perhubungan
Kabupaten Aceh Tamiang dengan nilai R Square = 0,125 dengan nilai F = 9,017
dan nilai sig 0,004. Pengaruh job embeddedness terhadap job insecurity yaitu
sebesar 12,5% sedangkan 87,5% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti pada penelitian ini.