Kompensasi adalah seseuatu yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa kerja
karyawan, kompensasi berkaitan dengan konsistensi internal yaitu penggajian
yang relatif dan eksternal berkaitan dengan tingkat relatif struktur penggajian
dalam suatu perusahaan dibanding dengan struktur penggajian yang berlaku diluar
perusahaan. Profesionalisme kerja karyawan adalah kemampuan karyawan dalam
menyelenggarakan tugas dan memberikan pelayanan kepada masyarakat secara
efektif serta mampu secara cepat dan tepat menanggapi aspirasi masyarakat dan
perubahan lainnya sehingga dapat memuaskan masyarakat. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh persepsi kompensasi terhadap
profesionalisme kerja pada karyawan PDAM Tirta Moutala Aceh Besar . Metode
peneltian pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian berjumlah 87 orang. Analisis
data penelitian menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian
yang telah dilakukan menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan persepsi
kompensasi terhadap profesionalisme kerja pada karyawan PDAM Tirta Moutala
Aceh Besar dengan nilai probabilitas 0,000 atau p < 0,05. Pengaruh persepsi
kompensasi terhadap profesionalisme kerja sebesar 25,7% atau dengan nilai R
square sebesar 0,257.