Employee Well-Being (EWB) merupakan salah satu hal penting bagi kepentingan
individual karyawan dalam hal menjaga fisik maupun psikologis, karena apabila
Employee Well-Being karyawan ditempat kerja tidak tercapai dapat memberikan
efek buruk terhadap kinerja karyawan yang pada umumnya dipengaruhi oleh faktor
internal, salah satunya adalah ketidakamanan kerja seperti munculnya kegelisahan
serta kurang maksimal dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara Job insecurity dengan Employee well-being di Rumah Sakit Datu
Beru Takengon. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuantitatif. Subjek penelitian berjumlah 106 karyawan. Analisis data dilakukan
melalui uji normalitas, uji linearitas dan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukan
bahwa terdapat korelasi antara Job Insecurity dengan Employee Well-Being
karyawan kontrak di Rumah Sakit Datu Beru Takengon Aceh Tengah. Hubungan ini
dapat dibuktikan berdasarkan hasil perhitungan menggunakan program SPSS versi
26.0 for window yang menunjukkan angka koefisien korelasi pearson yaitu sebesar
0,001<0,05.