Kepuasan kerja mempunyai arti penting untuk aktualisasi diri pegawai.
Pegawai yang tidak mendapatkan kepuasan kerja tidak akan mencapai kematangan
psikologis. Rumusan masalah yaitu apakah pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan
pemberdayaan pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor
BKKBN Kabupaten Nagan Raya. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh
Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan Pegawai terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai pada Kantor BKKBN Kabupaten Nagan Raya baik secara simultan maupun
secara parsial. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Ukuran sampel
penelitian ini sebanyak 42 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar
pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi, hipotesis diuji dengan uji F (simultan)
dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh tingkat kepercayaan 95% (α
= 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Lingkungan
Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan Pegawai berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai pada Kantor BKKBN Kabupaten Nagan Raya. Pengujian secara parsial
bahwa Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan Pegawai berpengaruh
terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor BKKBN Kabupaten Nagan Raya.
Variabel Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor BKKBN Kabupaten Nagan Raya. Implikasi
penelitian ini yaitu Kepuasan Kerja Pegawai saat ini sudah baik dengan adanya
Lingkungan Kerja kerja yang baik serta adanya Pemberdayaan Pegawai pegawai.