Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja islami, motivasi
kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Baitul
Mal Aceh. Pendekatan yang digunakan dala penelitian ini adalah kuantitatif.
Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai pada Baitul Mal Aceh. Dengan
penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert sebagai alat ukur, jumlah
responden sebesar 95 pegawai, kemudian analisis menggunakan metode regresi
linear berganda. Hasil Penelitian Menggunkan SPSS Statistic 27 menunjukkan
bahwa secara parsial, Etos kerja islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan
lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara
simultan, pengaruh etos kerja islami, motivasi kerja, kompendasi, dan lingkungan
kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.