Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan sistem informasi, kompetensi digital, dan transformasi digital terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 158 pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan sistem informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,133 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kompetensi digital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,197 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,760 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Transformasi digital menjadi variabel yang paling dominan dengan nilai Standardized Coefficients Beta sebesar 0,634. Secara simultan, pemanfaatan sistem informasi, kompetensi digital, dan transformasi digital berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 1.226,828 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,960 menunjukkan bahwa 96,0% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 4,0% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan optimalisasi sistem informasi, kompetensi digital, dan transformasi digital menjadi faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh.