Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja, keseimbangan
kehidupan kerja dan keterikatan kerja terhadap loyalitas kerja pada pegawai Dinas
Pendidikan Dayah Aceh baik secara simultan maupun parsial. Ukuran sampel
penelitian ini sebanyak 60 orang. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar
pertanyaan/kuesioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan
analisis regresi linear berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk
mengetahuai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat
kepercayaan 95% (α=0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji parsial
fleksibilitas Kerja, keseimbangan kehidupan kerja, keterikatan kerja berpengaruh
terhadap keputusan Loyalitas Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dayah Aceh.
Kemudian uji simultan antara fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja dan
keterikatan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan Loyalitas
Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dayah Aceh