Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong
Praja dan Wilayatul Hisbah Kabupaten Aceh Barat Daya dengan menggunakan
pendekatan kualitatif. Fokus analisis meliputi 6 indikator utama: kualitas kerja,
kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian dan komitmen kerja. Metode
pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan,
dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Satpol PP
bervariasi di setiap indikator. Kualitas kerja umumnya sudah sangat baik
sedangkan untuk peningkatan kualitas kerja masih terus ditingkatkan. Kuantitas
kerja sesuai dengan target yang ditetapkan dan untuk meningkatkan kuantitas
kerjanya masih tingkatan secara bertahap disetiap tahunnya. Ketepatan waktu
dalam penyelesaian tugas cukup baik, Dan jikapun ada keterlambatan, memang
upaya penyelesaiannya butuh waktu dan tidak bisa instan sekaligus. Efektivitas
kerja pegawai Satpol PP dan WH menyatakan secara umum efektivitas kerja
pegawai sudah efektif. Hanya saja masih terdapat kendala- kendala yang ada yaitu
sarana dan prasana yang tidak memadai dan peningkatan kapastitas yang masih
belum maksimal, Kemandirian pegawai terlihat cukup baik, dilihat dari kesigapan
pegawai untuk membantu rekan lain sudah cukup sigap, dan Komitmen kerjanya
sudah optimal dapat diukur dari bagaimana tanggung jawabnya dalam
melaksanakan tugas sesuai tupoksi masing- masing bidang. Penelitian ini
menyimpulkan bahwa kinerja pegawai Satpol PP dan Wilayatul Hisbah
Kabupaten Aceh Barat Daya secara umum sudah sangat baik, masih diperlukan
upaya pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan profesionalisme dan
efektivitas kerja.