Karyawan menjadi aset penting bagi perusahaan di tengah pandemi COVID-19,
karyawan yang memiliki komitmen organisasi dapat bekerja secara extra role
seperti bekerja sukarela dalam membantu operasional perusahan atau perilaku
organization citizenship behavior (OCB). Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui ada atau tidaknya untuk pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB
pada karyawan PT. Minosa Transportasi Abadi. Metode penelitian yang
digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 45
karyawan dari keseluruhan populasi yang dipilih dengan teknik nonprobability
sampling yaitu sampling jenuh. Pengambilan data penelitian ini menggunakan
kuisioner yang diukur dengan skala Likert dan distribusikan kepada sampel.
Analisis data yang digunakan adalah uji regresi. Hasil penelitian menunjukan
bahwa adanya pengaruh signfikan antara komitmen organisasi terhadap OCB
karyawan PT. Minosa Transportasi Abadi, dimana nilai signifikan p < 0,05.
Komitmen organisasi sangat berpengaruh terhadap OCB, dimana nilai regresi
sebesar 0,982. Sumbangan yang diberikan komitmen organisasi terhadap OCB
dengan nilai R-Square yaitu 0,595. Artinya komitmen organisasi mempengaruhi
OCB karyawan sebesar 96,3%, sisanya 3,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Jadi,
semakin tinggi komitmen organisasi, maka semakin tinggi tingkat OCB yang
dimiliki karyawan PT. Minosa Transportasi Abadi