Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi
kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja
dan Wilayatul Hisbah Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer berupa hasil
penyebaran kuesioner, sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Satuan Polisi
Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah Aceh yang berjumlah 90 orang dan teknik
analisis datanya dilakukan dengan perhitungan analisis regresi linear berganda, uji
kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa secara simultan motivasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul
Hisbah Aceh dengan nilai Fhitung ≥ Ftabel (16,887 ≥ 3,10). Implikasi hasil penelitian
menunjukkan bahwa Kepala Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah
Aceh harus terus meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja pegawai dengan
memperhatikan kebutuhan para pegawai untuk meningkatkan kinerjanya