Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi, remunerasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Kejaksaan Negeri Pidie, baik secara simultan maupun secara parsial.
Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Ukuran sampel pada
penelitian ini adalah sebanyak 68 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui
daftar pertanyaan atau kuisioner dan studi dokumentasi, hipotesis diuji dengan uji
F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh tingkat
kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara
simultan variabel Budaya organisasi, remunerasi dan employee engagement
berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie.
Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie. Remunerasi
berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie.
Employee engagement berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor
Kejaksaan Negeri Pidie