Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Rotasi Kerja
dan Sistem Reward terhadap Loyalitas Pegawai pada Kejaksaan Negeri Aceh
Besar. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 52 responden. Data penelitian
dikumpulkan melalui wawancara, kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian
hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, melalui uji F untuk
pengaruh simultan dan uji t untuk perngaruh persial, dan pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05).
Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel rotasi kerja
dan sistem reward berpengaruh signifikan loyalitas pegawai pada Kejaksaan
Negeri Aceh Besar. Sedangkan secara parsial variabel rotasi kerja dan sistem
reward berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai di Kejaksaan Negeri
Aceh Besar dan variabel rotasi kerja memiliki pengaruh yang paling dominan
dalam meningkatkan loyalitas pegawai pada Kejaksaan Negeri Aceh Besar.