Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada BSI
KCP Meulaboh Imam Bonjol. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 91
responden. Metode penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/ kuisioner
dan studi dokumentasi. Pengolahan data ini dilakukan dengan cara menggunakan
teknik analisis data kuantitatif. Peralatan statistik yang dapat digunakan untuk
menguji hubungan fungsional antar variabel dependen (variabel terikat) dengan
variabel independen (variabel bebas) adalah analisis jalur(path analyzing) pada
tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Objek dalam penelitian ini yaitu pada BSI
KCP Meulaboh Imam Bonjol. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BSI KCP
Meulaboh Imam Bonjol. Pengembangan karir berpengaruh terhadap Kepuasan
kerja pada BSI KCP Meulaboh Imam Bonjol. Kepuasan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada BSI KCP Meulaboh Imam Bonjol.
Pengembangan karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada BSI KCP
Meulaboh Imam Bonjol melalui Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.