Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi pimpinan dan
pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pegawai pada PT. Pegadaian Syariah
(Persero) UPS Batoh Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif
yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua
variabel atau lebih. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel
jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan pada PT.
Pegadaian Syariah (Persero) UPS Batoh Banda Aceh dan bersedia menjadi
responden. Metode analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi pimpinan secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pegawai pada PT.
Pegadaian Syariah (Persero) UPS Batoh Banda Aceh. Pengawasan kerja secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pegawai pada
PT. Pegadaian Syariah (Persero) UPS Batoh Banda Aceh. Komunikasi pimpinan
dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pegawai pada PT. Pegadaian Syariah (Persero) UPS Batoh Banda
Aceh. Peningkatan kinerja karyawan ditentukan oleh komunikasi pimpinan dan
pengawasan kerja. Semakin baiknya komunikasi pimpinan serta semakin baiknya
pengawasan kerja yang dilakukan maka semakin besar peluang bagi PT. Pegadaian
Syariah (Persero) UPS Batoh Banda Aceh dalam meningkatkan kinerja karyawan.