Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan
kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah
Kabupaten Aceh Barat Daya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif
yang bersifat kausalitas yakni bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini
menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 52 pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya dan
bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan adalah analisis
regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara
parsial berpengaruh positif daan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat
Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Kemampuan kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat
Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Kepemimpinan, lingkungan kerja dan
kemampuan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya.
Peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh kepemimpinan, lingkungan kerja
dan kemampuan kerja. Semakin bagusnya kepemimpinan yang ada dan semakin
bagusnya lingkungan kerja serta semakin bagusnya kemampuan kerja pegawai
maka semakain besar peluang bagi Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat
Daya dalam dalam meningkatkan kinerja pegawainya.