Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan
pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Aceh Barat Daya. Metode yang digunakan adalah metode
kuantitatif yang bersifat kausalitas yakni bertujuan untuk menjelaskan pengaruh
variabel independen terhadap variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini
menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 51 pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh
Barat Daya dan bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan
adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Barat
Daya. Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Barat Daya.
Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Barat
Daya. Kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Barat Daya. pengembangan karir