Dalil Rahmadi, 1702120163 (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Lapangan Di Pt. Telkom). Skripsi thesis, Uiniversitas Muhammadiyah Aceh.
![[thumbnail of Skripsi Dalil Rahmadi.pdf]](http://repository.unmuha.ac.id/style/images/fileicons/text.png "Skripsi Dalil Rahmadi.pdf")
Text
Skripsi Dalil Rahmadi.pdf
Download (4MB)
Text
Form B.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (312kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan di PT. Telkom. Untuk mengetahui pengaruh keadilan prosedural
terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja,
keadilan procedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom. Teknik
pengumpulan data yaitu Dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data
dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Pengujian hipotesis menggunakan Uji-t dan Uji-f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom. Tidak
terdapat pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom.
Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom. Terdapat
pengaruh kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan di PT. Telkom yaitu dengan nilai signifikan 25,084 > 2,742.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : 1. Nuzulman, SE, M.Si 2. Husnaina Mailisa Safitri, B.M. (Hons) |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural, Kompensasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 330 Ekonomi > 658 Manajemen |
| Divisions: | FAKULTAS EKONOMI > Manajemen |
| Depositing User: | Repository . |
| Date Deposited: | 14 Oct 2026 05:13 |
| Last Modified: | 14 Oct 2026 05:13 |
| URI: | http://repository.unmuha.ac.id/id/eprint/4232 |
Actions (login required)
- View Item