Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja,
gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN
(Persero) Wilayah Aceh (Cab. Langsa) baik secara simultan maupun secara
parsial. Metode dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Objek dalam
penelitian ini yaitu PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh (Cab. Langsa). Jumlah
sampel penelitian ini sebanyak 40 responden. Data penelitian dikumpulkan
melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian berdasarkan uji
simultan menunjukan bahwa variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan
motivasiberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero)
Wilayah Aceh (Cab. Langsa). Sedangkan secara parsialvariabel disiplin kerja,
gaya kepemimpinan dan motivasiberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
pada PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh (Cab. Langsa).Implikasi penelitian ini
yaitu kinerja pegawai saat ini sudah baik dengan adanya disiplin kerja kerja yang
baik serta adanya motivasi pegawai. Hal ini disebabkan pegawai memiliki kualitas
kerja yang baik, kemudian pegawai dapat meningkatkan kuantitas kerja disetiap
tugas yang diberikan, pegawai dapat menyelesaikan tugas dengan tepat waktu dan
pegawai dapat menyelesaikan tugas dengan efektif serta memiliki keahlian kerja
yang baik.