Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh kompensasi terhadap
kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Aceh Selatan, pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Aceh Selatan ,
pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik
Kabupaten Aceh Selatan dan pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan
pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan
Pusat Statistik Kabupaten Aceh Selatan. Dalam penelitian ini menggunakan data
primer, sedangkan metode penelitian melibatkan dua variabel: variabel dependen
(kinerja pegawai) dan variabel independen (kompensasi, disiplin kerja dan
pengembangan karir). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40
orang pegawai.
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda
dengan menggunakan uji hipotesis F dan uji hipotesis t dengan taraf signifikan
5%. Hasil pengujian terbukti bahwa Kompensasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh
secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Pegawai BPS Kabupaten Aceh
Selatan, dengan nilai Fhitung 27,010 > nilai Ftabel 2,45. Dan nilai thitung kompensasi
2,801 > ttabel 2,021. Nilai thitung Disiplin kerja 2,919 > ttabel 2,021 sedangkan
Pengembangan Karir pegawai berpengaruh secara simultan tapi tidak berpengaruh
secara parsial dengan nilai thitung pengembangan karir 0,575 < ttabel 2,021.
Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis kedua diketahui bahwa disiplin kerja
berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.