Penelitian ini bertujuan melihat seberapa besar disiplin kerja dan motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Pekerjaan Umum
dan Perumahan Rakyat Kota Sabang. Populasi dalam penelitian ini adalah
Aparatur Sipil Negara Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kota
Sabang yang berjumlah 107 ASN. Sampel dalam penelitan ini sebanyak 52
responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif kausal. Rumus
regresi yang digunakan adalah rumus regresi analisis linear berganda. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja
Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kota
Sabang. Motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara
pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kota Sabang. Disiplin kerja
dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja terhadap kinerja
Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kota
Sabang. Oleh karena itu, hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa ketiga
variabel bebas mendukung hipotesis.