Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Promosi Jabatan, dan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Aceh. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai di Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Aceh, dengan penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert sebagai alat ukur, jumlah responden sebesar 73 pegawai, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menggunakan SPSS menunjukkan bahwa secara parsial, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan Iklim Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara simultan,kepemimpinan transformasional, promosi jabatan dan iklim organisasi secara Bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.