Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi
dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Amaral Dwina
Jaya di Aceh Besar, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel
penelitian terdiri dari 75 responden, dan data dikumpulkan melalui kuesioner
menggunakan skala Likert sebagai alat ukur. Pengolahan data menggunakan
teknik analisis data kuantitatif. Hasil uji statistik yang dapat digunakan untuk
menguji hubungan fungsional antar variabel dependen (Variabel terikat) dengan
variabel independen (Variabel bebas) adalah analisis jalur (path analysis) pada
tingkat kepuasan kerja signifikansi 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. Amaral Dwina Jaya Di Aceh Besar, sementara lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT. Amaral Dwina Jaya Di Aceh Besar. Kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Amaral Dwina Jaya Di
Aceh Besar. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT. Amaral Dwina Jaya Di Aceh Besar. Selain
itu, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan berkontribusi dalam
meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Amaral Dwina Jaya Di
Aceh Besar. Penelitian ini menegaskan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung
kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan
kerja sebagai variabel intervening.