Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir,
lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Baitul
Mal Kabupaten Aceh Barat Daya. Metode yang digunakan adalah metode
kuantitatif yang bersifat kausalitas yakni bertujuan untuk menjelaskan pengaruh
variabel independen terhadap variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini
menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 34 pegawai pada Sekretariat Baitul Mal Kabupaten Aceh Barat Daya dan
bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan adalah analisis regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pada
Sekretariat Baitul Mal Kabupaten Aceh Barat Daya. Dimana nilai thitung (3,706) >
ttabel (2,042) dengan signifikan 0,001 < 0,05. Lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Baitul
Mal Kabupaten Aceh Barat Daya. Dimana nilai thitung (6,787) > ttabel (2,042) dengan
signifikan 0,000 < 0,05. Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Baitul Mal Kabupaten Aceh
Barat Daya. Dimana nilai thitung (2,717) > ttabel (2,042) dengan signifikan 0,011 <
0,05. Pengembangan karir, lingkungan kerja, kompetensi secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Baitul
Mal Kabupaten Aceh Barat Daya. Dimana nilai Fhitung sebesar 91,661 ≥ Ftabel
sebesar 2,922 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Peningkatan kinerja pegawai
ditentukan oleh pengembangan karir, lingkungan kerja dan kompetensi. Semakin
bagus pengembangan karir pegawai serta semakin baik lingkungan kerjanya serta
semakin baik kompetensi seorang pegawai maka semakain besar peluang bagi
Sekretariat Baitul Mal Kabupaten Aceh Barat Daya dalam dalam meningkatkan
kinerja pegawainya.