Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi,
Pelatihan, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan
di Rumah Sakit Umum Meutia Banda Aceh, baik secara simultan maupun parsial.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah
sampel sebanyak 90 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan
dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Uji F
digunakan untuk mengetahui pengaruh secara simultan, dan uji t digunakan untuk
mengetahui pengaruh secara parsial, dengan tingkat signifikansi 5% (α = 0,05).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel
juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Di antara ketiganya,
Pelatihan merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi Kinerja
Karyawan di Rumah Sakit Umum Meutia Banda Aceh.