Career adaptability merupakan suatu bentuk yang multidemensi dan hierarki.
Secara umum dimensi career adaptability mencakup empat aspek yaitu concern,
control, curiosity, dan confidence. Fokus Penulisan Skripsi ini bertujuan untuk
melihat career adaptability beserta aspek-aspek yang mempengaruhi career
adaptability pada personil Polri Satker SPN Polda Aceh mantan narapidana.
Metode pengumpulan data yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi. Subjek
dalam penelitian ini berjumlah 2 orang diambil dengan teknik sampling purposive
sampling berdasarkan pertimbangan tertentu. Hasil penelitian menunjukan bahwa
Career Adaptability atau adaptasi karir pada narapidana adalah kemampuan
individu dalam mempersiapkan diri untuk menyelesaikan berbagai macam tugas
yang terprediksi serta terlibat dalam peran pekerjaan serta mampu mengatasi
permasalahan yang tidak dapat diduga atau diprediksi yang akan terjadi perubahan
dalam lingkungan pekerjaan serta kondisi kerja. Apek yang mempengaruhi career
adaptability pada mantan narapidana personil polri Polda Aceh, yaitu concern,
control, curiosity dan confidence.