Regulasi diri adalah kegiatan individu untuk belajar agar dapat menyusun,
menentukan tujuan, merencanakan dan memonitor perilaku, serta lingkungannya
untuk mencapai tujuannya, sedangkan kepuasan kerja adalah keadaan emosional
yang menyenangkan dan mencerminkan perasaan individu terhadap pekerjaannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh regulasi diri terhadap kepuasan
kerja pada mahasiswa yang berprofesi sebagai freelance di Fakultas Psikologi
Unmuha. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data menggunakan skala Likert. Subjek dalam penelitian ini
berjumlah 40 mahasiswa yang berprofesi sebagai freelance dari total 253
mahasiswa Aktif Fakultas Psikologi Unmuha. Dengan pengambilan sampel
menggunakan teknik Nonprobability sampling yaitu Snowball Sampling. Analisis
data menggunakan uji regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh Regulasi Diri terhadap Kepuasan Kerja pada Mahasiswa Fakultas
Psikologi Unmuha dengan nilai R Square 0,331 dan signifikan atau 0,000<0,05
yang artinya semakin tinggi regulasi diri maka akan semakin tinggi pula kepuasan
kerja.