Keterampilan seorang pekerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keberhasilan suatu organisasi. Semakin efektif seorang pekerja melakukan tugasnya, semakin baik organisasi akan berfungsi. Penelitian ini berfokus dan bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Enseva Putra Megatrading Aceh Besar. Menggunakan metode penelitian Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan dan menggunakan metode jenuh sampling dengan kriteria tertentu dan didapatkan jumlah sampel 50 Orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik analisis data dengan teknik analisis regresi berganda dan uji hipotesis dengan program SPSS 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Job Insecurity terhadap turnover intention sangat berdampak terhadap kualitas kinerja perusahaan. Hasil hipotesis penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT. Enseval Putera Megatrading. Pengaruh yang diberikan secara signifikan antara job insecurity terhadap turnover intention karyawan, di mana nilai p < 0,05 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil ini menunjukan adanya pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan dimana nilai regresi diperoleh sebesar 0,704. Sumbangan yang diberikan pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dilihat dari nilai R-Square sebesar 0,496 artinya job insecurity mempengaruhi turnover intention pada karyawan PT. Enseval Putera Megatrading sebesar 49,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.