Personel kepolisian selama melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai aparat
penegak hukum, polisi harus tunduk pada peraturan perundang-undangan yang
berlaku dengan berlandaskan KEPP. Spiritualitas kerja dapat mengelola pekerjaan
dengan baik untuk memberikan konstribusi terhadap lingkungan kerjanya sebagai
bentuk loyalitasnya terhadap organisasi. Tujuan penelitian ini untuk melihat ada
atau tidaknya pengaruh antara spiritualitas kerja terhadap loyalitas kerja pada
personel Pelayanan Markas di Polda Aceh. Metode penelitian yang digunakan
adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 53 personel
Pelayanan Markas di Polada Aceh dari jumlah total populasi. Teknik pemilihan
sampel yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling yaitu sampling
jenuh. Data dikumpulkan melalui distribusi skala kepada sampel dan diukur dengan
skala Likert. Analisis data dilakukan melalui uji regresi sederhana. Hasil penelitian
menunjukan bahwa adanya pengaruh signifikan antara spiritualitas kerja terhadap
loyalitas kerja pada personel Pelayanan Markas di Polda Aceh, dimana nilai
signifikan p diperoleh sebesar 0,000 di mana p < 0,05 sehingga Ha diterima dan
Ho. Spiritualitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja personel, dilihat dari
nilai regresi yang diperoleh sebesar 0,954. Sumbangan yang diberikan spiritualitas
kerja terhadap loyalitas personel sebesar 90,9% terhadap loyalitas kerja personel
Pelayanan Markas di Polda Aceh, sedangkan sisanya 9,1% dipengaruhi oleh
variabel lain. Jadi, semakin tinggi spiritualitas kerja personel, maka semakin tinggi
loyalitas kerja yang dimiliki personel Pelayanan Markas di Polda Aceh