Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis
pengaruh Ethical Leadership terhadap Employee Engagement melalui Trust In
Leader pada pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Aceh.
Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 76 responden. Data penelitian
dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi.
Pengolahan data ini dilakukan dengan cara menggunakan teknik analisis data
kuantitatif. Peralatan statistik yang dapat digunakan untuk menguji hubungan
fungsional antar variabel dependen (variabel terikat) dengan variabel independen
(variabel bebas) adalah analisis jalur (path analyzing) pada tingkat Trust In Leader
95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa Ethical Leadership
berpengaruh terhadap Employee Engagement pada pegawai Dinas Perumahan
Rakyat dan Kawasan Permukiman Aceh. Ethical Leadership berpengaruh secara
langsung terhadap Trust In Leader pada pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan
Kawasan Permukiman Aceh. Trust In Leader berpengaruh signifikan terhadap
Employee Engagement pada pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan
Permukiman Aceh. Ethical Leadership berpengaruh signifikan terhadap Employee
Engagement pada pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman
Aceh melalui Trust In Leader.
Kata Kunci: Ethical Leadership, Trust In Leader dan Employee Engagement