Hardiness membuat individu mampu melewati berbagai tekanan di lingkungan kerja dengan mengelola stresnya menjadi suatu tantangan untuk mengembangkan kompetensi dirinya yang dapat mendukung adaptabilitas karir. Tujuan penelitian ini untuk melihat adanya hubungan antara hardiness dengan adaptabilitas karir pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 218 pegawai dari 479 jumlah populasi yang ditentukan dengan rumus Slovin. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling yaitu proportional stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui distribusi kuisioner kepada sampel dengan jumlah proporsi setiap strata atau bagian tugas yang diukur dengan skala Likert. Analisis data dilakukan melalui uji korelasi Spearman rho. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya hubungan signifikan antara hardiness dengan adaptabilitas karir pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Aceh, di mana nilai signifikansi sebesar 0,000 jadi p < 0,01. Hardiness memiliki hubungan positif dan cukup kuat dengan adaptabilitas karir pegawai di mana koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,554.