Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor BKKBN Banda Aceh, baik secara parsial maupun simultan, serta untuk mengetahui variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor BKKBN Banda Aceh. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah 58 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang berisi pernyataan mengenai gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, budaya organisasi, dan kinerja pegawai. Selain data primer yang diperoleh melalui kuesioner, penelitian ini juga menggunakan data sekunder yang diperoleh dari berbagai sumber yang relevan dengan objek penelitian. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Sebelum dilakukan analisis regresi, data terlebih dahulu melalui pengujian instrumen penelitian yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara parsial dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Dari keempat variabel tersebut, budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai pada Kantor BKKBN Banda Aceh.