Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi, kepemimpinan transformasional, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Mandiri Utama Finance Cabang Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Mandiri Utama Finance Cabang Banda Aceh yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial digitalisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, digitalisasi, kepemimpinan transformasional, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mandiri Utama Finance Cabang Banda Aceh. Variabel kompetensi merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus memperkuat kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, mengoptimalkan penerapan digitalisasi dalam proses kerja, serta meningkatkan kualitas kepemimpinan transformasional agar mampu mendorong terciptanya kinerja karyawan yang lebih optimal dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.