Dalam pekerjaan pasti adanya konflik kerja. konflik adalah suatu
percekcokan, perselisihan dan pertentangan, yang dimana pertentangan antara
seseorang dengan orang lain atau ketidak cocokan kondisi yang dirasakan oleh
karyawan karena adanya hambatan komunikasi, perbedaan tujuan dan sikap serta
terganggunya aktifitas kerja yang menyebabkan menurunnya semangat kerja pada
karyawan, yang merupakan kesungguhan individu atau kelompok terhadap
organisai yang dapat mempengaruhi kedisiplinan dalam organisasi sehingga
karyawan dapat mengerjakan tugas dengan lebih baik dan lebih cepat. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh konflik kerja dengan semangat
kerja pada karyawan pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan
Keluarga Berencana Aceh Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif. Untuk mengumpulkan data menggunakan metode skala.
Pengambilan sampel dalam peneitian ini menggunakan teknik Non probability
sampling yaitu samling jenuh. Sampel yang digunakan sebantak 35 orang
karyawan pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga
Berencana Aceh Selatan. Dan hasil konflik kerja terhadap semangat kerja berpengaruh
terhadap karyawab pada dinas pemberdayaan perempuan perlindungan anak dan keluarga
berencana yang dilihat dari nilai R 0, 843a dan adanya hubungan nilai R Square 0.701
dengan nilai F 80.851 dan nilai signifikan 0,000 yang artinya adanya pengaruh
konflik kerja terhadap semangat kerja. Pengaruh sebesar 71% sedangkan sisanya
26% di pengaruhi variabel lainnya.