Menurut Undang – Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 1 butir 25 “Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha”. meskipun aturan telah mengatur demikian namun yang menjadi permasalahan pada penelitian ini adalah pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh PT. Matahari departement store kepada salah satu karyawan secara sepihak pada masa kerja tertentu,
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan faktor penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja sepihak terhadap karyawan dengan penjanjian kerja waktu tertentu oleh PT Matahari Departement Store, tanggungjawab PT Matahari Departement Store terhadap dampak kerugian yang dialami karyawan, upaya yang di tempuh para pekerja yang terkena PHK di PT Matahari Departement Store.
Metode penelitian dalam penulisan ini digunakan metode yuridis empiris, data penelitian diperoleh melalui penelitian lapangan (field research) dengan mewawancarai langsung responden dan informan dan penelitian kepustakaan (library research) mengkaji buku-buku dan peraturan Perundang-Undangan.
Dari hasil penelitian faktor penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja sepihak terhadap karyawan dengan penjanjian kerja waktu tertentu oleh PT Matahari Departement Store terdapat dua faktor yaitu faktor internal adalah faktor yang asalnya dari dalam diri seseorang atau individu seperti faktor kelalaian, kurang displin dan faktor eksternal, adalah faktor yang asalnya dari luar diri seseorang atau indvidu seperti: faktor ekonomi dan lingkungan.Tanggungjawab pihak PT Matahari Departement Store terhadap dampak kerugian yang dialami karyawan, pihak PT Matahari Departement Store telah memberikan pemberitahuan terlebih dahulu bahwasanya pihak perusahaan akan melakukan pengurangan karyawan, dan bagi karyawan yang mengalami PHK akan diberikan pesangon sejumlah satu bulan gaji. upaya yang di tempuh para pekerja yang terkena PHK di PT. Matahari Department Store, terhadap karyawan yang dikenakan PHK banyak di antara mereka melakukan negoisasi dengan pihak PT Matahari Departement Store, hal itu dilakukan mereka agar pihak PT Matahari Departement Store bisa membatalkan niatnya untuk tidak di PHK.
Disarankan kepada seluruh karyawan agar lebih disiplin dalam berkerja agar terhindari PHK, kepada pihak PT Matahari Departement Store untuk lebih bertanggungjawab terhadap karyawan yang di PHK mengingat karyawan tersebut merupakan tulang punggung keluarga, dan disarankan kepada seluruh karyawan yang di kenakan PHK agar lebih menerima keputusan yang telah diberikan oleh PT Matahari Departement Store, PHK yang dilakukan sesuai kinerja yang dilakukan karyawan.