Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja,
Kecerdasan Teknologi dan Kecerdasan Spiritulitas terhadap Keterikatan Kerja
Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi
Kabupaten Aceh Besar baik secara simultan maupun secara parsial. Metode
penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak
79 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan
studi dokumentasi, hipotesis diuji dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial)
dimaksud untuk mengetahui pengaruh tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil
penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Lingkungan Kerja,
Kecerdasan Teknologi dan Kecerdasan Spiritulitas berpengaruh terhadap
Keterikatan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Ketenagakerjaan dan
Transmigrasi Kabupaten Aceh Besar. Pengujian secara parsial bahwa Lingkungan
Kerja, Kecerdasan Teknologi dan Kecerdasan Spiritulitas berpengaruh terhadap
Keterikatan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Ketenagakerjaan dan
Transmigrasi Kabupaten Aceh Besar. Variabel Lingkungan Kerja mempunyai
pengaruh yang paling dominan terhadap Keterikatan Kerja Aparatur Sipil Negara
(ASN) pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Aceh Besar.
Implikasi penelitian ini yaitu Keterikatan Kerja saat ini sudah baik dengan adanya
Lingkungan Kerja kerja yang baik serta adanya Kecerdasan Spiritulitas pegawai.
Hal ini disebabkan pegawai memiliki kualitas kerja yang baik, kemudian pegawai
dapat meningkatkan kuantitas kerja disetiap tugas yang diberikan, pegawai dapat
menyelesaikan tugas dengan tepat waktu dan pegawai dapat menyelesaikan tugas
dengan efektif serta memiliki keahlian kerja yang baik.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kecerdasan Teknologi, Kecerdasan Spiritulitas
dan Keterikatan Kerja