ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transaksional, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Pegawai pada ASN di Balai Penataan Bangunan, Prasarana dan Kawasan (BPBPK)
Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada Balai Penataan
Bangunan, Prasarana dan Kawasan (BPBPK) Aceh yang berjumlah 103 orang,
sehingga seluruh populasi dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling
jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan
skala Likert. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien
determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transaksional, Budaya
Organisasi, dan Pengembangan Karir secara parsial maupun simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Variabel Budaya Organisasi
merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi Kinerja Pegawai.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai.