Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional,
motivasi kerja dan masa kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana
Daerah (BPBD) Kota Banda Aceh. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan
nonprobability sampling sensus (sampling total). Survei awal yang dilakukan pada Badan
Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Banda Aceh yang berjumlah 18 pegawai.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh pegawai yang ada pada Badan
Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Banda Aceh yang berjumlah 62 pegawai.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan
Bencana Daerah (BPBD) Kota Banda Aceh, motivasi kerja secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota
Banda Aceh dan masa kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Banda Aceh. Sedangkan hasil
penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan
Transformasional, Motivasi Kerja dan Masa Kerja secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Banda
Aceh. Implikasi penelitian ini untuk memperkuat kepemimpinan transformasional, perlu
ditingkatkan pembekalan dalam hal pelatihan bagi pegawai agar kinerja pegawai mencapai
yang maksimal, peningkatan motivasi kerja dilakukan dengan transparansi kebijakan dalam
penentuan imbalan serta peningkatan masa kerja pegawai yang telah lama di instansi dengan
membuat peluang dan pengembangan karir semakin naik.