Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam sebuah perusahaan sangat diperlukan
untuk mendapatkan tenaga kerja yang handal dan siap menghadapi persaingan
karena pemilihan pegawai adalah kunci untuk menentukan jalannya sebuah
perusahaan. Seringkali penempatan pegawai tidak sesuai dengan kemampuan yang
dimilikinya, sehingga semangat pegawai menjadi turun dan kinerja pegawai
menjadi tidak maksimal. Maka dari itu, dibutuhkan pengkajian akan positioning
yang sesuai agar tujuan pegawai dan perusahaan dapat tercapai sesuai rencana.
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh kemampuan kerja dan
semangat kerja terhadap kinerja pegawai Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh.
Jenis penelitian yang digunakann ialah pendekatan kuantitatif dengan sifat asosiatif
dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan 68
responden. Pengumpulan data melalui dokumentasi, wawancara, dan penyebaran
kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kemampuan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Aceh Syariah
Cabang Banda Aceh 2) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhada
kinerja pegawai Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh 3) Secara simultan
kemampuan kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa besaran R2 adalah 0,165 atau 16,5%.