Loyalitas merupakan kesanggupan dan tekad yang kuat dari karyawan untuk
berusaha menjalankan tugas, dan menaati segala peraturan dengan kesadaran
sendiri dan penuh dengan rasa tanggung jawab. Sedangkan organizational
citizenship behavior merupakan perilaku individu yang secara sukarela dan tidak
secara langsung atau eksplisit diakui oleh sistem penghargaan formal, dan yang
secara keseluruhan mendorong berfungsinya organisasi dengan efektif.Tujuan
penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh loyalitas terhadap organizational
citizenship behavior Personil Ditreskrimum Polda Aceh. Jumlah populasi dan
sampel dalam peneltian ini berjumlah 42 orang, diambil dengan menggunakan
teknik non probability sampling. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data
dalam penelitian ini adalah skala. Analisis data yang digunakan yaitu analisis
regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil menunjukkan bahwa loyalitas memiliki
pengaruh terhadap organizational citizenship behavior pada personil
Ditreskrimum Polda Aceh. Hal ini dilihat dari nilai p 0,000 (p < 0,05) dengan nilai
F 36,117. Sumbangan variabel loyalitas terhadap organizational citizenship
behavior dilihat dari nilai R Square 0,475 yang artinya loyalitas mempengaruhi
variabel terikat yaitu organizational citizenship behavior sebesar 47,5%.