Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, stres
kerja, dan kemampuan menggunakan teknologi terhadap kinerja pegawai pada
Sekretariat Lembaga Wali Nanggroe di Aceh Besar. Latar belakang penelitian ini
didasarkan pada pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam
mendukung efektivitas organisasi, terutama di tengah perkembangan teknologi
dan meningkatnya tuntutan pekerjaan. Perbedaan tingkat kompetensi, tekanan
kerja yang dialami pegawai, serta kemampuan dalam memanfaatkan teknologi
diperkirakan menjadi faktor yang memengaruhi pencapaian kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai
Sekretariat Lembaga Wali Nanggroe di Aceh Besar. Teknik analisis data yang
digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi
linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi
(R²). Hasil penelitian diharapkan menunjukkan bahwa kompetensi pegawai dan
kemampuan menggunakan teknologi memberikan pengaruh positif terhadap
kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja
pegawai. Secara bersama-sama, ketiga variabel tersebut diperkirakan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian ini diharapkan dapat
menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan instansi dalam merumuskan
kebijakan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, mengelola stres kerja secara
lebih efektif, serta memperkuat kemampuan penggunaan teknologi guna
meningkatkan kinerja pegawai.