Workplace incivility didefinisikan sebagai ketidaksopanan (incivility) yang
menyimpang dengan intensitas rendah, seperti perilaku verbal dan non-verbal
yang kasar dan tidak sopan yang ditujukan kepada rekan kerja dengan maksud
ambigu untuk menyakiti target. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui
perbedaan workplace incivility ditinjau dari jenis kelamin pada karyawan PT
Pupuk Iskandar Muda Dewantara. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 96 karyawan dari 557
populasi yang ada di PT Pupuk Iskandar Muda Dewantara, dengan pengambilan
sampel menggunakan teknik probability sampling yaitu simple random sampling.
Pengambilan data menggunakan metode skala Likert (likert scale) yaitu
Indonesian Workplace Incivility Scale, dengan menyebarkan kuesioner kepada
subjek. Teknik uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik Independent
Sample t-test, didapatkan hasil signifikansi (2-tailed) 0.147 yang berarti lebih
besar dari 0.05 maka hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak adanya perbedaan
workplace incivility ditinjau dari jenis kelamin pada karyawan PT Pupuk Iskandar
Muda Dewantara.