Sumber daya manusia termasuk salah satu elemen utama yang menempati posisi
sangat strategis dalam organisasi, artinya unsur manusia memegang peranan
penting untuk menjalankan aktivitas guna pencapaian tujuan. Setiap perusahaan
selalu berusaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, hal ini juga
ditunjukkan oleh BPJS Kesehatan. Banyak cara yang dapat dilakukan perusahaan
untuk mencapai tujuan tersebut, seperti melakukan penilaian atas prestasi kerja
karyawan serta memberikan penghargaan atau pengakuan yang layak. BPJS
Kesehatan Cabang Tapaktuan memiliki keinginan untuk meningkatkan kinerja
pegawainya dengan mengimplementasikan penilaian kinerja dan sistem
penghargaan yang efektif dan berkelanjutan. Adapun perumusan masalah
penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh penilaian kinerja dan sistem
penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Tapaktuan
dan yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penilaian
kinerja dan sistem penghrgaan mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja,
kemudian juga untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian kinerja dan
sistem penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah berjumlah 28 orang pegawai yang terdiri dari seluruh
pegawai BPJS Kesehatan Cabang Tapaktuan. Pengujian hipotesis menggunakan
analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara
simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel
dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan
uji simultan menunjukan bahwa variabel penilaian kinerja dan sistem penghargaan
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang
Tapaktuan. Sedangkan secara parsial variabel penilaian kinerja dan sistem
penghargaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai BPJS
Kesehatan Cabang Tapaktuan.