Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja para Pegawai Negeri Sipil di
Kantor Camat Manggeng berdasarkan pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja,
lingkungan kerja, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja
Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Manggeng Kabupaten Aceh Barat Daya. Jenis
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif. pada penelitian ini populasi dalam penelitian ini semua Pegawai
Negeri Sipil di Kantor Camat Manggeng dengan sampel sebanyak 31. Tenik
pengambilan data yang digunakan yaitu sampling jenuh.Analisis data yang digunakan
yaitu regresi linear berganda, pengujian instrumen, pengujian asumsi klasik dan
hipotesis dengan bantuan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
nilai variabel kemampuan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai (Y) dengan nilai signifikan <0.05. Variabel motivasi kerja (X2)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai signifikan
<0.05. Variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai (Y) dengan nilai signifikan <0.05. Variabel disiplin kerja (X2)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai signifikan
<0.05. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja
dan disiplin kerja berpengaruh secara individu (parsial) dan secara bersama-sama
(simultan) terhadap kinerja pegawai kantor Camat Manggeng Kabupaten Aceh Barat
Daya.