Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada RSUD Aceh Tamiang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 137 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui pengujian model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model), serta Uji Sobel untuk menguji peran Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Hasil SEM-PLS menunjukkan bahwa Keselamatan Kerja, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja terbukti memediasi pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, tetapi tidak terbukti memediasi pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R² sebesar 0,718 menunjukkan bahwa 71,8% variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel dalam penelitian, sedangkan 28,2% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian